Nalazimo
se u 21. stoljeću, a poslovni svijet?
Dragi moji sljedbenici u ovom postu malo ću pisati o položaju žena u 21. stoljeću, nadam se da će vam se svidjeti.
Stoljećima je poslovni svijet pripadao muškarcima, oni su bili obrazovaniji i sposobniji za obavljanje važnih poslovnih funkcija u raznim poslovnim tvrtkama. Žene su bile manje obrazovane pa i neobrazovane, nisu imale gotovo nikakva prava. Ostajale su u kućama, odgajale djecu i brinule se za svoju obitelj. Danas, u 21. stoljeću, prava žena izjednačena su s pravima muškaraca. One više nisu diskriminirane, a je li tako i u poslovnom svijetu?
Stoljećima je poslovni svijet pripadao muškarcima, oni su bili obrazovaniji i sposobniji za obavljanje važnih poslovnih funkcija u raznim poslovnim tvrtkama. Žene su bile manje obrazovane pa i neobrazovane, nisu imale gotovo nikakva prava. Ostajale su u kućama, odgajale djecu i brinule se za svoju obitelj. Danas, u 21. stoljeću, prava žena izjednačena su s pravima muškaraca. One više nisu diskriminirane, a je li tako i u poslovnom svijetu?
Mnoga istraživanja su pokazala da se danas sve veći
broj žena školuje kako bi stekle potrebno znanje i jednoga dana postale jednako
uspješne kao i muškarci. Žene, danas, postaju bolje obrazovaniji spol. Ujedno
su i kvalificirane i u tradicionalno muškim profesijama, kao što su ekonomija,
medicina i slično. Iz vlastitog iskustva mogu reći da je na prvoj godini
diplomskog studija, Ekonomskog fakulteta u Osijeku, na smjeru Menadžment više
žena nego muškaraca. Vjerujem da se te žene školuju kako bi jednoga dana radile
posao menadžerice. Dakle,žene više ne žele samo „sjediti“ kod kuće,čekati svoje
muževe da se vrate s posla i odgajati djecu. One žele pokazati da istovremeno
mogu biti dobre majke u svojim obiteljima i uspješne menadžerice na svom poslu.
Pa kako to da je onda u top menadžmentu samo 6% žena? Jel' visokoobrazovani
ljudi još uvijek misle da je ženama mjesto u „kuhinji“? Zašto neki smatraju da
žene nemaju karakteristike koje čine uspješnog menadžera? U sljedećem postu,
pisat ću nešto više, upravo o karakteristikama žena menadžerica, a vi slobodno
izrazite svoje mišljenje i stavove…
Do
slijedećeg posta, lijep pozdrav :)
Kristina
Ima jako puno uspješnih menadžerica, ne samo kod nas nego i u svijetu (možda se o tome ne govori s obzirom na ovaj postotak od 6%) i slažem se da bi trebalo biti više ravnopravnosti između muškarca i žene odnosno menadžer(ic)a :). Naravno da ženi nije mjesto samo u kuhinji nego da radi i bude uspješna kao i muškarac. Vrlo zanimljiv post, samo tako nastavi! :))
OdgovoriIzbrišiUglavnom te menadžerice nisu na top razini, nego srednja ili najniža razina, još uvijek loše situacije, ali hvala na komentaru, ubrzo novi post :) prati i dalje :) Pozdrav
OdgovoriIzbrišiAha,sad znam :), hoću pratit ću i dalje :)
OdgovoriIzbrišiJa osobno mislm da nema više mjesta razmišljanjima o muškim ili ženskim poslovima, posao je posao i mora se obaviti. U dinamičnom vremenu u kojemu živimo više nema govora o radu muškarca koji financijski uzdržavaju obitelj. U poslovni svijet se uključuju i žene koje imaju želju za napredovanjem jednako kao i muškarci, nešta što ih tjera naprijed....što se tiče pozicije i moći žena u poduzećima za sada i nije najbolja situacija ali to se lagano mijenja, dobar primjer je menadžment ljudskih resursa koji sve više i više zapošljava žene na menadžerske pozicije zbog njihovog boljeg odnosa prema zaposenicima (Emocionalne inteligencije EQ- posjetite blog http://kojicratka.blogspot.com/ ako želite saznati nešta više o tome) :)
OdgovoriIzbrišiSlažem se s Hrcinim komentarom, ali nažalost realnost je takva da poslodavci ne žele zaposliti žene, osobito ne na visokim pozicijama jer one bi eto mogle ostat trudne, pa otić na porodiljni, pa uzet bolovanje kada se dijete razboli, smatraju da lako podliježu emocijama i sl.. Kod nas žene u velikoj većini slučajeva još uvijek poistovjećuju s ulogom kućanice i često se za neku uspješnu poslovnu ženu mogu čuti komentari tipa "Njoj je mjesto u kuhinji". Tako je to kod nas na Balkanu no mislim da neće još dugo :)
OdgovoriIzbrišiDrago mi je što budući menadžer ima takvo mišljenje.
OdgovoriIzbrišiZanimljivo kako je u nerazvijenim zemljama postotak žena na visokim pozicijama znatno veći, nego u razvijenim. Nadam se da će i razvijene zemlje uskoro slijediti taj primjer
Prvo bih htjela reći kako si odabrala iznimno zanimljivu temu, danas se općenito u ekonomiji vode brojne polemike oko toga koje poslove i kako trebaju obavljati muškarci, a kako žene. Zastarjelo je misliti kako muškarci trebaju biti ti koji su glavni u ekonomiji, ali i u drugim područjima, kao što si navela - medicina, građevina i slično. Mnogi profesori na našem fakultetu tvrde kako su žene puno bolje u studiranju od muškaraca, sad ne bih htjela ulaziti u to jesu li to samo subjektivna mišljenja, ali već i samo mišljenje profesora puno toga govori :) Menadžerice ne moraju biti podložnije emocijama, naprotiv - nepristranost i objektivnost se mogu naučiti i ispraksirati jednako kao i ostale stvari potrebne za posao. Visokoobrazovani ljudi stvarno ne bi trebali razmišljati na način 'Žena je za kuhinju' jer su ta vremena odavno iza nas i sve više ljudi shvaća kako spolovi ne bi trebali biti prepreke nigdje, a pogotovo ne u poslovima. Zašto ne bi muškarac mogao dadiljati ili žena popravljati automobile, ako se razumiju u to i to ih ispunjava. Ista je stvar i sa menadžmentom :)
OdgovoriIzbrišiKolegice, definitivno se slažem sa Vašim postom i komentarima! Mislim da je krajnje vrijeme da se ženama da prilika da pokažu svoja znanja i sposobnosti! :) Pohvale!
OdgovoriIzbrišiOdlična tema !!! Mislim da je bitno isticati položaj žena u poslovnom okruženju i naravno naglastiti kako i mi imamo svoje mjesto pod suncem... svaka čast kolegice na odabranoj temi :)
OdgovoriIzbrišiHvala Vam na Vašim komentarima, drago mi je što sam pogodila temu bloga :)) pratite i komentirajte i dalje :)) Lijep pozdrav
OdgovoriIzbrišiJedan poznati govornik je počeo svoj seminar tako što je podigao novčanicu od 50 eura u vis. U prostoriji je bilo ukupno 200 ljudi. Pitao je: "Tko želi ovu novčanicu?" Sve ruke su se podigle. Nastavio je: "Ovih 50 eura dat ću nekome od vas, ali najprije ću još nešto napraviti." Zgužvao je novčanicu. Potom je upitao: "Da li je još uvijek želite?" Sve ruke su bile i dalje u zraku. Zatim je nastavio:............ "A kad ovo napravim?" Bacio je novčanicu na pod i cipelama je utrljao u prljavi pod. Podigao je novčanicu, bila je zgužvana i skroz prljava. "Dobro, tko je još uvijek želi?" Još uvijek su sve ruke bile podignute. Onda je rekao: "Dragi prijatelji, upravo smo naučili jednu vrlo vrijednu lekciju. Što god da sam uradio s ovom novčanicom, vi ste je htjeli i dalje, jer ni u jednom trenutku nije izgubila na vrijednosti. U svakom trenutku je vrijedila 50 eura! Često nam se dogodi u životu da nas neko odgurne od sebe, da padnemo nisko, da se osjećamo kao izgužvani i bačeni u blato. To su činjenice iz svakodnevnog života. Ponekad se osjećamo kao da ne vrijedimo ništa." Bez obzira što vam se dogodilo u životu ili će se tek dogoditi, VI nikada nećete izgubiti na vrijednosti. Bili prljavi ili čisti, izgužvani ili ispeglani, VI ste i dalje neprocijenjivi za sve one, koji VAS vole više od ičega na svijetu. Naši životi se ne vrednuju prema onome što radimo ili koga poznajemo, već prema ONOME ŠTO JESMO. VI ste nešto posebno, ne zaboravite to! Ukoliko ovu priču ne podijelite s drugima, nikada nećete saznati čiji život je dotakla, kojem slomljenom srcu se obratila ili kakvu nadu je nekome pružila. Brojite svoje uspjehe, a ne probleme i brige. Nemojte nikada oklijevati probati nešto novo. I uvijek imajte na umu: Jednostavni ljudi su sagradili Noinu Arku, a stručnjaci Titanic!
OdgovoriIzbrišiOvaj clanak moze se uklopiti bilo gdje, jer govori o vrijednosti. Svi smo mi jednaki i kao takvi svi mozemo jednako obaviti svoje poslove, bilo zene il muskarci. Diskriminacija je prije bila snaznije izrazena sve dok se nije shvatila vaznost zena, njihova snaga da obavljaju vise poslova od jednom, a opet u sve unose sebe jednakim intezitetom!
U svijetu je puno žena u menadžmentu,taj bi se trend mogao ubrzo naci i kod nas!!!
Svakako da je diskriminacija bila u prošlosti i više izražena, no danas se taj postotak smanjuje, iako je još uvijek prisutna. Na Tajlandu su prepoznali ovaj trend, pa su upravo žene te koje vode tvrtke,ali su prisutne i u politici na vodećim položajima, nadajmo se da će tako uskoro biti i kod nas, hvala na komentaru :)
OdgovoriIzbriši